По итогам III квартала 2023 года в Казахстане общее количество рабочей силы составило 9,5 миллиона человек, при этом количество занятых людей показало 9,1 миллиона человек. Конечно, это считается положительным показателем для экономики.
То есть экономика в определенной степени успевает подготовить новые места для новых участников на рынке труда.
Численность наемных работников, составляющих 6,9 миллиона, показывает, что в нашей стране преобладает формальная занятость. Это можно считать показателем развития, причем права работников в формальном секторе в области трудовой защиты, социального обеспечения и здравоохранения лучше защищены. В то же время количество самозанятых достигло 2,2 миллиона, что указывает на хороший уровень малого и среднего предпринимательства.
Однако, с другой стороны, малое количество формальных рабочих мест также может вынудить людей открывать свое дело. Соответственно, вероятность того, что малые и средние предприятия потребуют поддержку со стороны государства по следующим направлениям, высока: услуги, направленные на развитие бизнеса, доступ к эффективным кредитам, стабильность рынка.
Однако каков гендерный аспект этих количественных показателей? Насколько низкий уровень гендерного разрыва на рынке труда нашей страны? Для ответа на эти вопросы стоит проанализировать следующие показатели.
Согласно информации, опубликованной Национальным статистическим бюро в 2022 году, в нашей стране существуют гендерные различия в участии в рабочей силе: активность мужчин на 11,3% выше, чем у женщин (74,6% против 63,3%).
По данным Международной организации труда (ILO), гендерный разрыв в участии населения в рабочей силе в Казахстане составляет 12,2% (75,5% против 63,3%). Несмотря на то что Казахстан показал наименьший индекс гендерного неравенства на рынке труда среди стран Центральной Азии, этот результат все же нельзя считать удовлетворительным.
Причины включают количественную феминизацию в некоторых секторах, общественные гендерные ожидания, неравное распределение профессиональных и семейных обязанностей, что увеличивает гендерный разрыв. К тому же устоявшиеся социально-культурные нормы поддерживают трудовую активность мужчин как «маскулинную», в то время как женщины сталкиваются с различными препятствиями при трудоустройстве, такими как уход за детьми, основная нагрузка по домашним обязанностям, гендерная дискриминация и стереотипы.
Только три страны в мире показали положительный показатель, то есть отрицательный индекс: Сьерра-Леоне, Руанда и Бурунди. В этих странах большинство рабочей силы составляют женщины (процентные показатели мужчин и женщин максимально близки, однако у женщин они на несколько процентов выше). Однако этот результат объясняется низким общим качеством жизни в указанных странах.
Что касается уровня безработицы в Казахстане, то общий показатель составляет 4,9%, при этом разница между мужчинами и женщинами составляет 1,1%: 4,4% против 5,5% (по данным ILO). Если смотреть на уровень безработицы среди молодежи в возрасте от 15 до 28 лет, процентные показатели для мужчин и женщин следующие: 2,9% против 4,9%, гендерный разрыв составляет 2%. Это свидетельствует о трудностях, с которыми сталкиваются молодые женщины при входе на рынок труда. Что касается долгосрочной безработицы, то гендерный разрыв составляет 1,1%: 1,8% среди мужчин и 2,9% среди женщин. Этот показатель отражает глубокие структурные проблемы, влияющие на занятость женщин.
Как мы можем устранить гендерный разрыв на рынке труда? Какие опасности он несет?
Гендерный разрыв в участии в труде негативно влияет на экономику по следующим причинам:
- Неравенство заработной платы между мужчинами и женщинами оказывает негативное влияние на экономику и указывает на наличие системной дискриминации. Исследование Moody’s Analytics показывает, что уменьшение неравенства в оплате труда может увеличить мировую экономику примерно на 7%;
- Снижение активности женщин на рынке труда снижает общий уровень производства и экономического развития, замедляя процесс развития;
- Профессиональная сегрегация – гендерные стереотипы, сложившиеся в обществе, приводят к нарушению прав человека.
- Уменьшение гендерного разрыва на рынке труда является важной задачей.
Для сокращения этого разрыва и систематического создания более открытого и справедливого рынка труда для всех участников следует принять следующие меры:- Проведение открытой и обязательной политики оплаты труда: обязательное раскрытие информации о заработной плате сотрудников по признаку гендера поможет предотвратить незаконные различия в оплате труда. Открытая политика способствует защите прав человека и трудовых прав;
- Повышение предпринимательской активности женщин: образование в области предпринимательства, консультационная поддержка, финансовая помощь приближают уровень трудовой активности женщин и мужчин;
- Внедрение гибких графиков работы: удаленная работа, дистанционное обучение, гибкий график работы помогают женщинам создавать удобные условия для себя, а не выбирать единственный жизненный сценарий;
- Введение специализированных обучающих программ по гендерному равенству на рабочем месте для персонала и руководства: соответствующее обучение поможет избавиться от гендерных стереотипов на рабочем месте, улучшит "климат" и повысит производительность труда.
В заключение, повышение активности женщин на рынке труда, поддержка и защита их трудовых прав, включая равную заработную плату, имеют важное значение для экономики нашего государства.
Как указано в статье, опубликованной в журнале The Economist в 2021 году, игнорирование прав женщин и подавление их активности со стороны системы вредно и для мужчин. Государства с низкой активностью женщин на рынке труда имеют высокий риск стать экономически слабыми и нестабильными, поэтому каждый должен стремиться к уменьшению гендерного разрыва. Ведь у интеллекта и труда нет гендера.
