24.04.2023
Миграционная ситуация в Казахстане за последние 5 лет характеризуются снижением отрицательного сальдо миграции населения: если до 2019 года отрицательное сальдо миграции усиливалось и составляло 32 970 человек, то в 2022 году оно уменьшилось до 6 946 человек.
Динамика сальдо миграции в Казахстане за 2017-2022 годы
Снижение оттока наблюдается в 2020 году, но здесь, как известно повлияла ситуация связанная с COVID-19.
Анализ миграционных тенденций в разрезе регионов показал, что в 5 регионах Казахстана сальдо миграции имело положительное значение (города Астана, Алматы, Шымкент и Мангистауская, Алматинская области), то есть наблюдался приток населения.
Ранжирование регионов по миграционным тенденциям в 2022 году
В остальных регионах наблюдается механический отток населения с разной интенсивностью:
- умеренная интенсивность оттока (в пределах 50 человек на 10,0 тыс. населения) в 6 регионах – это Актюбинская, Атырауская, Акмолинская, Западно-Казахстанская, Карагандинская, Восточно-Казахстанская области;
- высокая интенсивность оттока (выше 50 человек на 10,0 тыс. населения) в 9 регионах – это Костанайская, Павлодарская, Кызылординская, Туркестанская. Северо-Казахстанская, Жамбылская, область Ұлытау, область Абай, область Жетісу.
Одним из факторов миграции является возможность занятости и ситуация на рынке труда в регионах.
Ситуация на рынке труда РК (на 11.04.2023 г.)
Анализ вакансий и резюме на электронной бирже труда показал, что рынок труда Казахстана характеризуется трудоизбыточностью, когда предложение труда (количество резюме) выше спроса на него (количество вакансий). В региональном разрезе анализ ситуации на рынке труда показал, что в 5 регионах (области Абай, Ұлытау, Карагандинская область, города Астана и Шымкент) профицит труда незначительный (ситуация близкая к равновесию).
В 7 регионах (Восточно-Казахстанская, Акмолинская, Павлодарская, Костанайская, Северо-Казахстанская, Туркестанская области и г.Алматы) высокий профицит труда. В этих регионах на 1 вакансию приходится примерно 2 резюме.
В остальных 8 регионах (область Жетісу, Актюбинская, Алматинская, Атырауская, Кызылординская, Жамбылская, Мангистауская, Западно-Казахстанская области) значительный профицит труда: на 1 вакансию приходится от 3 до 5 резюме.
Соотношение спроса и предложения на рынке труда и миграционных тенденций позволяет оценить, как возможность занятости в регионах влияет на миграционное поведение населения.
Соотношение ситуации на рынке труда и миграционных тенденций
Соотношение ситуации на рынке труда и миграционных тенденций показало, что население, прибывающее в города Астана и Шымкент, попадает на относительно сбалансированный рынок труда, где вероятность трудоустройства высокая. Вероятно, это и является основным фактором притока населения в эти города.
Население, прибывающее в город Алматы, Мангистаускую и Алматинскую области, попадает на избыточный рынок труда, и могут столкнуться с безработицей.
В таких регионах как Карагандинская область, области Ұлытау и Абай наблюдается отток населения, несмотря на относительно сбалансированный рынок труда. Видимо, отток населения в этих регионах не связан с проблемами занятости.
Другими факторами миграции могут быть такие объективные мотивы как доходы, занятость, жилье, качество социальных услуг и т.д., либо это субъективные факторы миграции, связанные с личными мотивами человека.
В остальных 12 регионах население областей сталкивается с профицитом (трудоизбытком) на рынке труда, это может являться причиной оттока населения из регионов. В основе трудоизбытка на рынке труда данных регионов, очевидно, лежат проблемы экономического характера, связанные с задачами роста производства и диверсификацией экономики и соответственно созданием рабочих мест.
Решение этих вопросов приведет к улучшению миграционной ситуации в регионах и снизит механический отток населения.
Все статьи
