09.05.2023
Сегодня мир сталкивается с быстроменяющимися изменениями в разных сферах жизни, в том числе это касается и профессий. Одной из причин изменений является цифровизация.
Цифровизация трансформирует существующие профессии, требуя от работников новых навыков для выполнения новых задач. Жизненный цикл профессий сокращается, возникает необходимость постоянного повышения квалификации и обретения новых знаний на протяжении всей жизни – от профессии к навыкам.
Прогнозируется, что к 2030 году в связи с цифровизацией 1 из 16 работников должен будет выполнять новые обязанности на рабочем месте, к 2036 году будет автоматизировано 50 % всех рабочих процессов. Использование искусственного интеллекта и концепции больших данных бизнесом составит до 75 % от всех бизнес-процессов. В Казахстане, по оценке ОЭСР, 52 % рабочих мест находятся под риском автоматизации.
Казахстан находится на 42 месте по показателю «Навыки» «Индекса готовности» к Индустрии 4.0, это указывает на потенциал адаптации работников к технологическому прогрессу для сокращения существующего разрыва с развитыми странами. Однако финансовые возможности к цифровизации все еще ограничены, что в результате может привести к трудностям в расширении использования современных технологий.
Согласно последним исследованиям, у работников, владеющих цифровыми навыками на 41% больше шансов получить более высокий доход, чем у работников с более низким цифровым знанием. Выделяют основополагающие 4 навыка, по которым пойдет развитие в будущем: когнитивные, цифровые, межличностные и лидерские. Обучение в соответствии с новыми навыками позволят избежать навыковые пробелы (skill gap).
Готов ли Казахстан к таким изменениям?
В Казахстане согласно исследованиям ОЭСР только 17 % взрослых участвовали в официальном и/или неформальном обучении (данные 2018 года). В то время как, например, в Новой Зеландии - это 67 %, в Финляндии - 65 %, в среднем по ОЭСР - 47 %.
Все чаще на первый план в требованиях работодателей выходят так называемые «гибкие навыки» (soft skills): креативное мышление, коммуникативность, восприятие нового, командное взаимодействие, стрессоустойчивость.
Ключевые компетенции работников в перспективе
Одним из важнейших и востребованных навыков является креативное мышление. Креативность важна тем, что в условиях, когда все одинаковы, мало перспектив для роста и развития. Кроме того, ценится способность анализировать данные и использовать инструменты для их визуализации, чтобы наглядно представлять собранную информацию и свои идеи.
Казахстан также отслеживает мировые тенденции на рынке труда. В стране утверждена и действует Национальная рамка квалификаций для регулирования сбалансированности рынка труда и соответствия квалификаций специалистов спросу работодателей. Однако, с учетом протекающих изменений на рынке труда, требуется ее обновление. Также создана платформа обучения новым навыкам Skills Enbek, где доступны как бесплатные, так и платные курсы по различным направлениям и профессиям.
Таким образом, в условиях ускорения изменений в мировом пространстве для решения вопросов обеспечения обучения на протяжении всей жизни необходимо:
- актуализировать национальную рамку квалификации для обеспечения пересмотра действующих компетенций;
- внедрение и обеспечение микросертификации на уровне соответствующим мировым;
- создание базы данных квалификаций и сертификатов;
- развитие платформенной занятости.
Микроквалификация является новым трендом в получении компетенций во всем мире. В мировой практике они выступают альтернативой или дополнением к традиционному обучению в университете. Обучение может проходит как онлайн, так и оффлайн, и длятся обычно от двух недель до года.
При внедрении микросертификации важным моментом для целей анализа будет являться создание базы данных квалификаций и сертификатов (digital credentials).
Платформенная занятость во всем мире набирает обороты. Преимуществами платформенной занятости являются развитие наукоемких производств, возможность для заработка людям с ограниченными возможностями, молодым матерям.
Согласно данным Министерства труда и социальной защиты РК в сфере цифровой занятости работают не менее 500 тыс. человек. Для сравнения, примерно такое же количество персонала в обрабатывающих компаниях, на государственной службе, в секторе здравоохранения.
Все статьи
