01.06.2023
Гибкий рынок труда предполагает развитие самых разнообразных форм взаимоотношений работодателей и работников, позволяет оптимизировать издержки производства, повышать прибыльность экономической деятельности и поддерживать высокий уровень занятости населения.
С позиции наемного работника гибкость рынка труда – это механизм, формирующий возможности регулирования параметров собственной занятости в соответствии с индивидуальными потребностями. Таким образом, чем выше гибкость рынка труда, тем выше занятость.
В Казахстане численность занятых имеет устойчивую положительную динамику.
За последние 5 лет численность занятых выросла на 3,4 процентных пункта. Среди занятых присутствуют такие формы занятости как совмещение нескольких работ, работа по гибкому графику, возможность работы на дому.
Данные таблицы, говорят о том, что среди занятых имеется спрос на гибкие формы занятости, и введение в рамках Социального кодекса новых режимов труда является своевременным и актуальным.
Какие же новые формы труда предлагаются?
- Совместное трудоустройство – прием работодателем нескольких (обычно двух) работников для совместного выполнения одной трудовой функции. Данной формой занятости могут воспользоваться те, кто не имеет возможности работать полный рабочий день ввиду возраста, состояния здоровья, наличия детей. Работодатели же обеспечат для себя беспрерывность производственного процесса;
- Скользящий график работы – работа в различные дни недели с различной продолжительностью рабочей смены. Данной формой занятости возможно заинтересуются отдельные организации (торговые центры, места общественного питания и другие) для обеспечения равномерного распределения объема работы;
- Чередование четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей недели. Это режим, который устанавливается по просьбе работника и по согласию работодателя. Данный режим позволит работнику сочетать обязанности по работе с личными и семейными потребностями и, соответственно, повысит удовлетворенность условиями труда;
- Платформенная занятость – это динамично развивающийся гибкий формат трудовой деятельности. Преимущество платформенной занятости заключается в возможности совмещения видов занятости, гибкости рабочего времени, балансе работы и личной жизни.
Таким образом, внедрение и развитие гибких форм трудовых отношений для работников расширяет уровень их свободы в выборе форм занятости согласно их потребностям, а для работодателей улучшает экономические показатели.
Ведущий эксперт Центра качества жизни - Бектлеева Дина
Все статьи
