03.08.2023
Известно, что основным мотивом занятости людей является заработная плата, поэтому привлекательность рабочего места зависит от ее размера.
Как показывает практика, на величину заработной платы оказывает влияние формы собственности организации, в которой работает человек. С этой точки зрения в Казахстане, согласно статистическим данным, наиболее привлекательным является иностранный сектор, где средняя заработная плата почти в 2 раза выше государственного сектора и 1,5 раза выше частного сектора. При этом по статистическим данным большая часть занятого населения приходится на государственный (48,6%) и частный (44,5%) сектора.
Насколько выгодно, с точки зрения оплаты труда, работать в государственном секторе относительно частного и иностранного сектора в региональном разрезе:
- в таких регионах, как Алматинская, Жамбылская, Кызылординская, Северо-Казахстанская, Туркестанская области и область Жетісу, города Астана, Шымкент размер заработной платы работников государственного сектора выше, чем в частном секторе;
- в остальных регионах заработная плата в государственном секторе отстает от частного, а в таких областях как Атырауская, Мангистауская, Ұлытау отставание составляет более чем в 2 раза.
Во всех регионах Казахстана (кроме области Жетісу) размер заработной платы государственного сектора отстает от иностранного сектора. В таких областях как Атырауская, Западно-Казахстанская, Мангистауская, Ұлытау, Абай разрыв составляет более чем в 2 раза.
Сложившиеся диспропорции в оплате труда по формам собственности определяются видами экономической деятельности, доминирующими в регионах.
По данным статистики в государственном секторе средняя заработная плата составляет 260,8 тыс. тенге, это почти на 16,0% меньше среднереспубликанского уровня. При этом из 56 представленных видов деятельности только по 9 (16,1%) размер заработной платы составляет более 500,0 тыс. тенге, а по 25 (44,6%) видам экономической деятельности размер заработной платы превышает среднереспубликанский уровень – 349,9 тыс. тенге. В государственном секторе размер оплаты труда находится в диапазоне от 118,1 тыс. тенге (деятельность в области трудоустройства) до 1 547,5 тыс. тенге (вспомогательная деятельность в сфере финансовых услуг и страхования). Коэффициент вариации составил 94,5%, что говорит о высокой дифференциации в оплате труда среди занятых в государственном секторе по видам экономической деятельности (таблица 2).
В частном секторе средняя заработная плата составляет 332,7 тыс. тенге, что на 7,4% больше среднего по республике. При этом из 68 представленных видов деятельности по 10 (14,7%) заработная плата составляет более 500,0 тыс. тенге, а по 22 (32,3%) заработная плата превышает среднереспубликанский уровень 349,9 тыс. тенге. Размер оплаты труда находится в диапазоне от 91,9 тыс. тенге (рыболовство и рыбоводство) до 1 005,2 тыс. тенге (деятельность морского и прибрежного грузового транспорта). Коэффициент вариации составляет 67,3%, что говорит о высокой дифференциации в оплате труда среди занятых частного сектора в разрезе видов экономической деятельности.
В иностранном секторе средняя заработная плата составляет 510,5 тыс. тенге, что на 64,7% больше среднереспубликанского уровня. При этом из 51 представленных видов деятельности по 17 (33,3%) заработная плата составляет более 500,0 тыс. тенге, а по 25 (49,02%) размер заработной платы превышает среднее по республике (349,9 тыс. тенге). Размеры оплаты труда колеблются в диапазоне от 67,5 тыс. тенге (предоставление государством услуг обществу в целом) до 1 257,3 тыс. тенге (деятельность головных компаний; консультирование по вопросам управления). Коэффициент вариации составляет 59,%. Несмотря на то, что, это высокое значение и говорит о высокой дифференциации в оплате труда среди занятых иностранного сектора, тем не менее, этот показатель говорит о наименьших диспропорциях в оплате труда работников иностранного сектора.
Итак, если ориентироваться на уровень оплаты труда, то наиболее привлекательным является иностранный сектор, так как:
- самая высокая средняя оплата труда наблюдается в иностранном секторе, самая низкая в государственном секторе;
- высокая степень диспропорций в оплате труда по видам экономической деятельности, но наименьшая степень диспропорций в оплате труда наблюдается в иностранном секторе, а наибольшая в государственном секторе.
Дина Бектлеева
ведущий эксперт
Все статьи
