Нехватка рабочей силы может стать препятствием на пути энергетического перехода

В данном отчете отслеживается состоянием дел с занятостью в энергетике с 2019 года. Отчет охватывает занятость по всей цепочке создания энергии: от поставок ископаемого топлива до конечного потребления. Кроме того, в отчет включены данные о занятости в сфере добычи отдельных важнейших полезных ископаемых, включая медь, кобальт, никель и литий.

 

Согласно проведенному анализу, в 2022 году число рабочих мест в мировом энергетическом секторе выросло, поскольку растущие инвестиции в экологически чистые энергетические технологии привели к увеличению спроса на новых работников во всех регионах мира.

 

 

Из упомянутых пяти секторов солнечная фотоэлектрическая промышленность на сегодняшний день является крупнейшим работодателем, на ее долю приходится 4 миллиона рабочих мест, в то время как электромобили и аккумуляторы растут быстрее всего, создав более 1 миллиона рабочих мест с 2019 года. Рост рабочих мест в чистой энергетике с 2019 по 2022 годы выросла на 15%.

Количество рабочих мест в отраслях ископаемого топлива (нефть, природный газ и уголь) также увеличилось по сравнению с прошлым годом, но восстановление было более сдержанным, в результате чего занятость осталась ниже допандемического уровня на 4%.

 

В результате наблюдаемых динамик изменения занятости в энергетике, количество рабочих мест в чистой энергетике в 2021 году превысило количество рабочих мест в отраслях ископаемого топлива.

Рост числа рабочих мест в чистой энергетике произошел во всех регионах мира, причем на Китай приходится наибольшая доля новых рабочих мест в мире. Расширение отраслей экологически чистой энергетики также создает рабочие места в сфере добычи критических полезных ископаемых, где за последние три года было создано 180 000 рабочих мест, что подчеркивает растущую важность этих важнейших элементов в новой энергетической экономике.

Все большее число энергетических компаний испытывает нехватку квалифицированной рабочей силы, что является одним из важных ключевых барьеров в развитии отрасли. Число работников, получающих профессиональную подготовку или образование, относящиеся к энергетическому сектору, не поспевает за растущим спросом. Это особенно актуально для профессиональных работников, таких как электрики, а также специалистов в области науки, технологий и техники.

Некоторые компании, работающие на ископаемом топливе, проводят внутреннюю переподготовку работников на рабочие места в отраслях с низким уровнем выбросов, чтобы сохранить таланты или сохранить гибкость по мере возникновения необходимости. Однако это возможно не везде, и обеспечение справедливого перехода для работников, особенно в угольном секторе, должно оставаться в центре внимания политиков.

Если смотреть на перспективу, то ожидается, что растущий спрос на работников в сфере чистой энергетики продолжится и к 2030 году будет создано 30 миллионов новых рабочих мест в чистой энергетике. В тоже время, в отраслях, связанных с ископаемым топливом, к 2030 году около 13 миллионов рабочих мест находятся в группе риска. Это означает, что на каждое потерянное рабочее место, связанное с ископаемым топливом, будет создано около двух рабочих мест в сфере экологически чистой энергетики.

 

Рабочие места в энергетике не всегда могут находиться в одном и том же месте и требовать одних и тех же навыков, а это означает, что политикам следует сосредоточиться на профессиональном обучении и наращивании потенциала, чтобы гарантировать, что энергетический переход принесет пользу как можно большему числу людей. Имеет большое значение привлечение работников из других сфер, которые при некоторой переподготовке могут получить выгоду от более высокой заработной платы.

 

Более чем половина из 30 миллионов дополнительных работников чистой энергетики, от которых будет зависеть энергетический переход до 2030 года, приходится на позиции, где нужно профессиональное техническое образование. Но программы профессионально-технического  образования расширяются недостаточно быстро, чтобы удовлетворить растущий спрос в энергетической отрасли.

Глобальный спрос на важнейшие критические материалы, к которым относятся медь, кобальт, никель и литий, в последние годы быстро рос, во многом благодаря технологиям чистой энергетики, особенно батареям для электромобилей, ветровой и солнечной фотоэлектрической энергии. В целом спрос на литий утроился, кобальт вырос на 70%, а никель — на 40% в период с 2017 по 2022 год.

В период с 2019 по 2022 год в среднем численность рабочей силы в секторе добычи критических материалов росла на 8% в год и достигла примерно 800 000 человек. Ожидается, что в период с 2022 по 2030 год в секторе добычи критических материалов занятость вырастит на 25% , главным образом, за счет роста производства аккумуляторов для электромобилей и стационарных устройств хранения.

Таким образом, данные тенденции все больше будут наблюдаться и в Казахстане, учитывая нарастающую потребность в декарбонизации энергетического сектора путем введения чистых энергетических мощностей для удовлетворения растущего спроса в электроэнергии, и, в то же время для замещения изношенных мощностей существующей энергосистемы. Необходимость масштабной трансформации снимает риск, который высказывался многими, что процесс энергетического перехода оставит многих людей без работы.