21.03.2024
Дистанционная работа становится все более популярной во всем мире.
Так, согласно исследованию, проведенному аналитиками Boston Consulting Group, компании с полностью удаленной работой наращивают доходы в четыре раза быстрее конкурентов, которые требуют от сотрудников присутствия в офисе. Это связано с рядом преимуществ, которые она дает как для работников, так и для работодателей. Для работников удаленная работа означает большую гибкость в планированию своего рабочего дня, возможность работать из дома или из любого другого удобного места, а также возможность лучше совмещать работу и личную жизнь.
Для работодателей удаленная работа позволяет сэкономить на аренде офиса, коммунальных платежах и других расходах, а также привлекать талантливых работников из разных регионов. Такие страны, как Австралия, Малайзия и Сингапур, лидируют в удаленных рабочих днях. Сингапур, в частности, выделяется в мире, где в среднем 2,8 дня удаленной работы в неделю.
Какая же ситуация с дистанционной занятостью в Казахстане?
Интересно то, что дистанционная работа была предусмотрена в Трудовом кодексе РК еще в 2012 году. Однако до пандемии COVID-19 этот метод работы не имел широкого применения.
В настоящее время дистанционная работа регулируется статьей 138 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласно которой, дистанционная работа - это особая форма осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
В Казахстане по итогам 4 квартала 2023 года количество дистанционно занятых от общего количества занятого населения составило всего лишь 0,4%. Важно отметить, что численность рабочей силы в 4 квартале 2023 года - 9,0 млн. человек. Если сравнивать с аналогичным периодом прошлого года, то можно отметить рост рабочей силы на 76,8 тыс. человек, или на 0,8%, а численность занятого населения за год увеличилась на 70,8 тыс. человек.
Основной прирост занятости как в квартальной, так и в годовой динамике в основном пришелся на увеличение количества наемных работников. При этом за квартал их численность сократилась на 9,8 тыс. человек (-0,1%) и составила 6 906,3 тыс. человек. Количество самозанятых наоборот сократилось на 53,9 тыс. человек (-2,5%), составив 2 135,9 тыс. человек. В годовой динамике абсолютный прирост численности наемных работников в 13,7 раз превысил прирост самозанятых – 45,4 тыс. человек против 1,3 тыс.
В разрезе отраслей по итогам 4 квартала 2023 г. большая часть работников заняты в оптовой и розничной торговле (16,7%), образовании (13,1%), промышленности (12,3%), сельском хозяйстве (11,5%).
По сравнению с аналогичным периодом, наибольшее увеличение количества занятых наблюдается в профессиональной, научной и технической деятельности (+17,3%), информации и связи (+7,4%), искусстве, развлечении и отдыхе (+5,9%), финансовой и страховой деятельности (+5,3%). За аналогичный период отток занятости наблюдался в сфере операций с недвижимостью (-12,5%), строительства (-4,1%), сельского хозяйства (-3,4%).
Вместе с тем, тенденция к увеличению числа занятых, работающих дистанционно, не является устойчивой.
В 4 квартале 2023 года их численность составила 39,4 тыс. человек и увеличилась на 15,5% по сравнению с прошлым кварталом (4 кв. 2022 года – 34,1 тыс. человек).
При этом, в первые три квартала 2023 года наблюдался устойчивый рост числа занятых, работающих дистанционно. Однако в четвертом квартале 2023 года количество дистанционно занятых сократилось.
Регионами с наибольшим количеством «удалённых» работников являются область Абай (26,6%), г. Алматы (25,2%), Алматинская область (10,6%).
Вместе с тем, Согласно данным Бюро национальной статистики РК, большинство дистанционно работающих сотрудников, используют собственные средства коммуникации (связи).
Тем не менее, дистанционная работа уверенно закрепилась на рынке труда в Казахстане, и многие работодатели и работники оценили ее преимущества. Даже после пандемии COVID-19 многие компании продолжают использовать дистанционную форму работы, хотя бы частично.
Динара Мукушева
ведущий эксперт
Все статьи
