09.04.2024
В современном обществе забота о здоровье и благополучии работников является приоритетной задачей государства. Взаимоотношения между работодателями и работниками регулируются нормами трудового законодательства. За необеспечение работников лечебно-профилактическим питанием, средствами индивидуальной и коллективной защиты на работодателей налагаются конкретные санкции.
Как законодательство других стран регулирует вопросы защиты прав трудящихся?
США.
В соответствии с Законом США «Об охране труда» (далее - Закон) и соответствии со Стандартами безопасности Управления по охране труда США, работодатели должны обеспечить каждого сотрудника соответствующими средствами индивидуальной защиты. Согласно Закону, на любого работодателя, который нарушает данное требование, может быть наложен штраф в размере штраф в размере до 7000 долларов США за каждое такое нарушение.
- На работодателя, который не устранил нарушение в течение периода, разрешенного для его исправления - налагается штраф в размере не более 7000 долларов США за каждый день, в течение которого продолжается такое неисполнение или нарушение.
- На работодателя, который умышленно или неоднократно нарушает требования налагается штраф в размере не более 70 000 долларов США за каждое нарушение.
Филиппины.
Согласно Положению Министерство труда и занятости Филиппин по реализации (IRR) Закона «О безопасности и гигиене труда» (далее - Закон), штраф в размере 530 долл. США будет наложен на фирмы, если они совершат следующие нарушения:
- Непредоставление работникам необходимых медицинских материалов, оборудования и средств.
- В случаях несоблюдения положений Закона о средствах индивидуальной защиты, на работодателя налагается штраф в размере 880 долл. США.
Узбекистан.
Согласно Закону «Об охране труда», работники, занятые на работах с неблагоприятными условиями труда, обеспечиваются бесплатно лечебно-профилактическим питанием, газированной соленой водой (работающие в горячих цехах), специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и гигиены по установленным нормам. Согласно Кодексу «Об административной ответственности», нарушение должностным лицом законодательства о труде и охране труда — влечет наложение штрафа от 5 до 10 базовых расчетных величин.
Введение подобных мер в Казахстане позволит снизить нарушения работодателей в сфере обеспечения работников условиями труда. По статистическим данным портала Комитета правовой статистики и специальных учетов Генеральной прокуратуры Республики Казахстан за нарушение работодателем требований по обеспечению работников лечебно-профилактическим питанием, средствами индивидуальной и коллективной защиты за 2022 год было составлен 82 протокола (предупреждение), при этом штрафы отсутствуют. В 2022 году по несоблюдению нормы подпункта 4 пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса выявлены 50 нарушений.
Айгуль Асенова
заместитель директора
Все статьи
