31.03.2023
Глава государства на открытии первой сессии Парламента РК восьмого созыва отметил важность правовой защиты медицинских работников, подчеркнув, что их социальное положение также не должно оставаться без внимания.
Напомним, что в рамках проекта Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам здравоохранения» предусматривались в основном лишь вопросы касательно введения страхования профессиональной ответственности медицинского работника (комплекс отношений по защите имущественных интересов пациента, жизни и здоровью которого причинен вред при исполнении медицинским работником трудовых (служебных) и иных обязанностей). При этом конкретных норм, направленных на повышение престижа медицинских работников за последний год не разрабатывалось.
Однако, в контексте социальных гарантий, социальной защиты медицинских и фармацевтических работников, законопроектом дополнительно предлагалось ввести единовременную стимулирующую выплату медицинским и фармацевтическим работникам за определенные заслуги в трудовой деятельности. Данное поощрение предусматривалось победителям республиканского конкурса «Лучший по профессии» и обладателям вводимого почетного звания «Қазақстанның еңбек сіңірген дәрігері» за выдающиеся достижения и особые заслуги медицинского работника перед государством.
Наряду с вышеуказанным отмечаем, что ранее в рамках проекта Концепции развития кадровых ресурсов здравоохранения на 2012-2020 годы (2012 год), была предусмотрена задача по повышению имиджа, престижа, совершенствование системы мотивации и стимулирования труда работников здравоохранения.
Данная задача включала:
- совершенствование дифференцированной оплаты труда, основанной на конечных результатах деятельности;
- стимулирование эффективных форм хозяйствования и создание условий для гибкого регулирования оплаты труда путем изменения статуса лечебных организаций;
- создание оптимальных экономических условий для инвестирования работодателями средств в развитие кадровых ресурсов здравоохранения, укрепления мер социальной поддержки медицинских работников, эффективных мотивационных механизмов удержания кадров;
- привлечение и сохранение медицинских кадров в сельской местности;
- создание условий по доступности регулярного повышения профессионального уровня путем максимального приближения образовательных услуг к месту жительства (дистанционные формы обучения, телелекции и телеконсультации);
- пересмотр действующих нормативных документов по охране труда, приведение их в соответствие с современными требованиями безопасности;
- повышение внимания к социальным проблемам медицинских кадров, связанным с обеспечением достойного уровня жизни, повышением авторитета, имиджа работников отрасли, сохранением их здоровья (повышению престижа медицинской профессии будут способствовать регулярные конкурсы «Лучший по профессии»).
