Обзор
23.11.2020
Уровень занятости в странах ОЭСР, то есть доля трудоспособного населения, имеющего рабочие места, снизился на 4,0 процентных пункта до 64,6% во втором квартале 2020 года. В указанный период количество занятых людей составило 560 млн. человек, что на 34 млн. меньше, чем в предыдущем квартале.
В Канаде и США уровень занятости снизился на 8,5 (до 64,7%) и 8,9 процентных пункта (до 62,5%), соответственно. Поскольку многие, ранее уволенные работники теперь возвращаются на работу, данные за третий квартал 2020 года демонстрируют рост - в Канаде (на 5,7 до 70,4%) и в США (на 3,8 до 66,3%), но все еще остаются на 2,8 и 5,1 процентных пункта ниже уровня первого квартала 2020 года. В Еврозоне уровень занятости снизился на 1,9 процентных пункта до 66,2% во втором квартале 2020 года, - с уменьшением на 3,0 процентных пункта или более в Эстонии, Ирландии и Испании. Среди других стран показатель упал: на 1,0 процентный пункт в Японии (до 77,0%), на 0,2 процентного пункта в Соединенном Королевстве (до 75,4%) и более чем на 3,0 процентных пункта в Австралии, Чили, Колумбии, Исландии и Турции. Примечательно, что уровень занятости снизился по всем группам населения. Среди мужчин и женщин - примерно на 4,0 процентных пункта (до 72,0% и 57,3% соответственно). Среди молодежи показатель упал более заметно (на 5,6 процентных пункта, до 36,3%), чем среди людей в возрасте 25-54 лет (снижение на 4,0 процентных пунктов до 74,7%) и для лиц в возрасте 55–64 лет (снижение на 2,8 процентных пункта до 59,3%). Общая сопоставимость данных о безработице в странах ОЭСР обеспечивается путем приведения национальной статистики в соответствие с Международными руководящими принципами Международной конференции статистиков труда (МКСТ) - так называемыми руководящими принципами МОТ. Вместе с тем, в разных странах в зависимости от национальных условий могут наблюдаться отклонения от этих руководящих принципов (т.е. статистическая среда, национальные правила и практика). Как правило, эти отклонения оказывают лишь ограниченное воздействие на общую сопоставимость статистики занятости и безработицы. Однако, беспрецедентное воздействие короновирусной инфекции COVID-19 усиливает расхождения и влияет на межстрановую сопоставимость статистических данных по безработице. В частности, это касается обращения с лицами, временно уволенными или уволенными своими работодателями. Речь идет о лицах, не работавших в течение базовой недели исследования по экономическим причинам и в силу коммерческих условий (т.е. отсутствие работы, дефицит спроса на товары и услуги, закрытие предприятий или перемещение предприятий). В соответствии с руководящими принципами МОТ к числу лиц, работающих по найму, относятся лица, которые на своей нынешней работе не работали в течение короткого периода времени, но сохраняли рабочие места в период своего отсутствия (МОТ, 2013 и 2020 годы). Стаж работы определяется на основе непрерывного получения вознаграждения и/или общей продолжительности отсутствия. На практике формальная или постоянная занятость устанавливается в тех случаях, когда: - ожидаемая общая продолжительность отсутствия работы составляет до трех месяцев (что может превышать три месяца, если гарантировано возвращение на работу в одну и ту же экономическую единицу, а в случае пандемии - после отмены действующих ограничений, когда это применимо) - работники продолжают получать вознаграждение от своего работодателя, включая частичную заработную плату, даже если они также получают поддержку из других источников, включая государственную. - ожидаемая общая продолжительность отсутствия работы превышает три месяца или не ожидается какого-либо возвращения в одну и ту же экономическую единицу - лица, находящиеся в таком положении, не получают никакой части своего вознаграждения от работодателя. Незанятые лица классифицируются как «безработные», если они соответствуют критериям активного «поиска работы» и «доступности», установленным для измерения безработицы. Однако, в национальной практике эти руководящие принципы не соблюдаются. В частности, в Северной Америке лица, временно увольняемые, считаются «лишь слабо связанными или вообще не связанными со своей работой и считаются безработными» (Соррентино, 2000 год). В США лица, временно уволенные, классифицируются как «безработные», если они ожидают, что их вернут на работу в течение шести месяцев. Если работодатель не указал им дату возвращения на работу и если они не рассчитывают вернуться на работу в течение шести месяцев, им необходимо выполнить критерии «поиска работы», чтобы классифицироваться как «безработные». По последним данным США, «люди, которые фактически были уволены из-за закрытия предприятий в связи с пандемией», были включены в число безработных, временно уволенных без дальнейшего тестирования на предмет их возвращения на прежнюю работу (БСТ, 2020 год). В Канаде лица, временно увольняемые, также классифицируются как «безработные», если у них определена дата возвращения или есть указание на то, что они будут отозваны своими работодателями. И наоборот, лица, временно увольняемые, классифицируются в Европе в качестве занятых в соответствии с рекомендациями Руководящих принципов МОТ (Евростат, 2016 год). На практике официальная трудовая привязка проверяется на основе гарантии возвращения на работу в течение трех месяцев или получения от работодателя половины или более их заработной платы. Отсутствие на работе во время кризиса COVID-19, продолжительность которого неизвестна, рассматривается как отсутствие на работе более трех месяцев. Лица, не отвечающие этим двум критериям, классифицируются как безработные, если они «готовы приступить к работе» (в течение следующих двух недель) и активно искали работу в течение последних четырех недель. Все другие лица, находящиеся в увольнении, классифицируются как неактивные. Показатели и уровни занятости в ОЭСР (15-64). Занятость в процентах от соответствующего населения и уровней трудоспособного возраста с поправкой на сезонные колебания:
Просмотров: 2200 |
Архив новостей | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|