Специальный проект «Серебряный возраст» Министерства труда и социальной защиты населения РК как проект по снижению возрастной дискриминации
 

Как известно, одна из проблем на рынке труда — проблема дискриминации людей, отмечает эксперт АО «Институт экономических исследований»

(ERI) Дина Бектлеева.

«Дискриминация на рынке труда по определению означает неодинаковое отношение к равнопродуктивным работникам лишь на основании того, что эти работники принадлежат к разным социально-демографическим группам[1]. Особую важность на фоне старения населения имеет возрастная дискриминация и поэтому является объектом государственного вмешательства», — пояснила эксперт.

В Казахстане, согласно статистическим данным за III кв. 2021 года численность безработных среди лиц предпенсионного возраста (55-64 года) составила 55291 человек или 12,3% от общей численности безработных (см.таблицу).

• В абсолютном выражении безработица лиц предпенсионного возраста незначительно доминирует среди женщин: 28280 женщин против 27011 мужчин.
  
  
• В разрезе типа местности безработица лиц предпенсионного возраста незначительно доминирует среди горожан: 30436 горожан против 24855 сельчан.

В целях обеспечения занятостью безработных лиц предпенсионного возраста Министерство труда и социальной защиты населения РК планирует запустить специальный проект «Серебряный возраст». Реализация инициативы будет проводиться в рамках Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы [2]. На текущий момент ведется работа по разработке нормативного правового акта.

Суть проекта заключается в том, что центр занятости населения будет субсидировать часть заработной платы лица предпенсионного возраста за счёт средств бюджета. Ежемесячный размер субсидий на заработную плату составляет 50% от размера зарплаты, но не более 30 МРП, с учётом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг, без учёта выплат по экологическим надбавкам.

Срок участия в проекте «Серебряный возраст» составляет не более 12 месяцев. После завершения срока участия работодатель трудоустраивает лицо предпенсионного возраста на постоянное рабочее место.

Рабочие места по проекту «Серебряный возраст» должны будут создаваться вне постоянных рабочих мест и вакансий на постоянные рабочие места. Такие рабочие места не могут создаваться на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ожидается, что ежегодно проектом будет охвачено 5 тысяч человек.

«В заключение хотелось бы отметить, что запускаемый проект является своевременным. Он расширит возможности в трудоустройстве людей предпенсионного возраста и позволит им трудиться наравне с молодыми», — считает эксперт ERI.