В продолжение темы образования как одного из структурных компонентов человеческого капитала, сегодня поговорим о непрерывном образовании, которое предполагает совершенствование знаний и навыков работников с учетом потребностей рынка труда.
Согласно отчету Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест», к 2025 году 50% всех сотрудников будут нуждаться в переквалификации по мере роста внедрения технологий. При этом полученные навыки каждые 5 лет будут требовать обновления.
В этой связи работодатели стремятся активно направлять своих сотрудников на различные программы обучения в целях повышения конкурентоспособности, эффективности и производительности труда.
Сколько фирм предлагают программы обучения для своих сотрудников?
Об этом можно узнать только путем проведения анкетирования, как это делает Всемирный банк, получая ответ у представителей бизнеса на вопрос: «В течение финансового года проводилось ли в этом учреждении официальное обучение для постоянных работников, занятых полный рабочий день?».
Результаты данного опроса используются при формировании Глобального индекса инноваций, в частности показателя «Доля фирм, предлагающих программы обучения для своих сотрудников».
Последний опрос в Казахстане был проведен в январе - октябре 2019 года среди 1 446 представителей бизнеса (малый бизнес – 49,6%, средний – 34,5%, крупный – 15,9%). Следовательно, в Глобальном индексе инноваций за последние три года применялись вышеуказанные данные. При этом позиции Казахстана в эти годы менялись, так как в рейтинге менялось количество стран-участниц. Следовательно, в Глобальном индексе инноваций за последние три года применялись вышеуказанные данные.
При этом позиции Казахстана в эти годы менялись, так как в рейтинге менялось количество стран-участниц.
Итоги проведенного опроса в Казахстане показали, что только 21,8% или 315 фирм направили своих сотрудников на повышение квалификации.
Среднее значение 20-ти лучших стран по развитию инноваций эта доля стабильно составляет более 50%. Китай является лидером по обучению сотрудников, где более 79% фирм повышают квалификации своих сотрудников (в опросе приняло участие 2 700 предприятий).
Согласно данным БНС, которые формируются на основе заполнения предприятиями статистической формы, отмечается низкая доля численности работников, обученных за счет предприятий среднего и крупного бизнеса.
За последние 7 лет доля работников, прошедших обучение, в среднем составила 13,6%.
До 2020 года наблюдался незначительный ежегодный рост численности сотрудников, прошедших обучение. А с 2020 года – резкое снижение, которое также сопровождалось сокращением среднесписочной численности работников на предприятиях.
По итогам 2021 года 476 тыс. человек или 12,5% обучены за счет средств работодателей крупных и средних предприятий. Из них 274,8 тыс. человек направлены на повышение квалификации, остальные - на профессиональную подготовку и переподготовку.
Таким образом, в основном на предприятиях сотрудники проходят курсы повышения квалификации, при этом в большинстве это работники, имеющие техническое, профессиональное и послесреднее образование.
Обучение сотрудников за счет средств работодателей в малых компаниях – большая редкость.
Так, согласно информации Центра трудовых ресурсов, за 2016-2020 годы средняя доля обученных в малых компаниях ежегодно составляет всего 2-3%.
Так, можно резюмировать, что казахстанские работодатели не осознают значимость повышения квалификации сотрудников/переквалификации в формировании экономической ценности в будущем.
Согласно исследованиям McKinsey эффективная переподготовка приводит к повышению производительности на 6–12%. При этом 43% всех случаев переквалификации принесут чистую выгоду на крупных предприятиях, 30% – малых и средних предприятиях.
