В эпоху глобализации и стремительного развития технологий баланс между продолжительностью рабочего времени и человеческим капиталом становится как никогда актуальным.
Согласно отчету Международной организации труда от 2022 года, такие страны, как Финляндия и Швеция, вкладывают много инвестиций в развитие человеческого капитала, демонстрируют высокие показатели как по продуктивности работы, так и по качеству жизни сотрудников.
Регулирование рабочего времени является одной из главных и давних проблем трудового законодательства. Первая конвенция Международной организации труда, принятая в 1919 году — «Конвенция о продолжительности рабочего дня», «Всеобщая декларация прав человека», «Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах» — во всех этих международных документах рассматриваются продолжительность рабочего дня и периоды отдыха.
Согласно статье 2 Конвенции Международной организации труда 1919 года, было утверждено, что максимальная длительность рабочего дня составляет 8 часов, а рабочая неделя — 48 часов (в промышленности). Однако, в наше время, когда технологии оптимизируют человеческий труд, насколько эффективна эта норма? Действительно ли работники проводят все 8 часов рабочего дня продуктивно, или мы обманываем самих себя? Как долгий рабочий день влияет на человеческий капитал страны?
В состав человеческого капитала входят уровень образования, навыки и опыт, которые считаются ключевыми ресурсами экономики. Согласно исследованию Организации экономической интеграции и развития, каждый дополнительный год обучения может увеличить трудовую продуктивность на 6-10 процентов. В то же время влияние длительности рабочего дня на продуктивность и здоровье работников слегка негативное.
Анализируя международный опыт, можно увидеть разные подходы к управлению рабочим временем. Например, в Японии, где долгий рабочий день считается нормой, в последние годы начали внедрять программы по сокращению рабочего дня в целях повышения продуктивности и качества жизни сотрудников. Согласно статистике Международной организации труда, сокращение рабочего времени на 10% увеличивает продуктивность на 8%.
Согласно данным Eurostat за 2023 год, в Германии длительность рабочей недели составляет 34,2 часа, а по продуктивности труда страна демонстрирует одни из самых высоких показателей в Европе. Такой результат был достигнут путем непрерывного обучения и повышения квалификации сотрудников, а также путем внедрения гибких форм занятости.
По данным Международной организации труда, в Казахстане рабочая неделя длится 38 часов, а доля работающих 49 часов и более составляет 2%.
Такие компании, как Google и Microsoft, внедрившие 4-дневную рабочую неделю на постоянной основе и сократившие длительность перерывов и количество неэффективных собраний, повысили продуктивность и удовлетворенность работой на 20-40%. Это демонстрирует важность оптимальной модели рабочего дня для производительности и инвестиции в человеческий капитал.
В этой связи следует отметить, что и в Казахстане с 1 июля 2023 года были предприняты первые шаги в направлении сокращения продолжительности работы: в Трудовой кодекс были внесены изменения, разрешающие 4-дневную рабочую неделю. В трудовом договоре, с согласия сторон, можно установить 4-дневную рабочую неделю с чередованием 5- или 6-дневных рабочих недель.
Также стоит отметить, что офисные работники в течение дня проводят всего лишь 3 часа в продуктивной работе. В любой отрасли работники эффективны только на 60% или даже меньше. В среднем, работники способны выполнять продуктивную и эффективную работу всего 2 часа 23 минуты в день. Таким образом можно утверждать, что более 5 часов 8-часового рабочего дня тратятся неэффективно. Обычно работники демонстрируют максимальную продуктивность и гиперфокус с 9 утра до 12 дня.
Однако длительность рабочего дня не только замедляет продуктивность, но и серьезно вредит здоровью сотрудников. Ухудшение здоровья работников увеличивает нагрузку на других сотрудников и, в свою очередь, наносит вред долгосрочной производительности. По исследованию Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда, длительный рабочий день ослабляет здоровье человеческого капитала. Так, в 2016 году в мире от сердечно-сосудистых заболеваний умерло 745 тысяч человек, что на 29% больше, чем в 2000 году.
Согласно результатам исследования, рабочая неделя продолжительностью 55 часов или более увеличивает вероятность инсульта на 35%, а ишемических болезней – на 17%. Конечно, рабочая неделя в 35-40 часов не несёт такого же риска для здоровья.
Однако, по данным Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда, в мире 488 млн работников вынуждены работать более 55 часов в неделю. Результаты исследования показывают, что большинство умерших от профессиональных заболеваний были в возрасте от 45 до 74 лет, и подавляющее большинство – более 70% – составляли мужчины (данные за 2016 год).
По записям Школы общественного здравоохранения Гарвардского университета, США теряют примерно 150 миллиардов долларов в год из-за проблем со здоровьем работников. Эти потери включают упущенную прибыль из-за болезней, страхование и другие выплаты. Кроме того, по результатам другого исследования Гарвардского университета, американские компании теряют каждый год 65 миллиардов долларов из-за недосыпа сотрудников.
Возможно, работодателям стоит обратить больше внимания не на лечение заболеваний сотрудников, а на их профилактику. Ведь 8-часовой рабочий день в некоторых случаях затрудняет для работников возможность посещения врача в удобное для них время.
Кроме упомянутых проблем, следует также учитывать, что сотрудники часто остаются работать после окончания рабочего дня, выполняя сверхурочную работу. Таким образом, средняя нагрузка на офисных сотрудников превышает 8 часов в день. Несмотря на то, что карантин во время пандемии COVID-19 положительно сказался на эмоциональном состоянии некоторых людей, количество тех, кто работал сверхурочно, составило 9 процентов от всего населения мира. Это объясняется тем, что работа на дому/удалённая работа стирает границы между личной жизнью и работой, разрушая баланс. Однако даже после окончания карантина эта привычка сохранилась у многих, особенно у тех, кто начал свою карьеру в те годы. К тому же, после пандемии культ трудоголизма вернулся, даже одним из главных трендов в мире моды на 2024 год стала офисная эстетика, что также ведёт к увеличению рабочего времени из-за увеличения объёма работы.
Подводя итоги можно отметить, что для достижения наилучших результатов важно не только уровень знаний и навыков сотрудников, но и их удовлетворенность работой, хорошее физическое и эмоциональное состояние. Повышение квалификации сотрудников и сокращение рабочего дня могут привести к высоким результатам без вреда для их здоровья. Это, в свою очередь, увеличивает лояльность сотрудников к организации, делая их заинтересованными в долгосрочной работе на одном месте.
