В текущем месяце опубликованы результаты Мирового рейтинга талантов Института развития менеджмента (IMD World Talent Ranking 2024), в котором приняли участие 67 стран.
Ключевым компонентом конкурентоспособности в рейтинге является способность страны привлекать и удерживать таланты.
Казахстан занял 37 место, поднявшись на 1 позицию по сравнению с прошлым годом, демонстрируя положительную динамику. Казахстан находится в группе таких стран, как Китай (38 место), Новая Зеландия (39 место), Италия (41 место), Катар (42 место), Япония (43 место), Чили (48 место) и Венгрия (50 место).
Справочно:
Фактор «Инвестиции и развитие» оценивает, как эффективно страна инвестирует в образование и профессиональную подготовку граждан, обеспечивая их необходимыми навыками для экономики.
Фактор «Привлекательность» показывает, насколько страна привлекает и удерживает таланты, как местные, так и иностранные.
Фактор «Готовность» оценивает, насколько квалифицирована рабочая сила в стране, и соответствует ли она потребностям экономики.
На повышение позиции Казахстана повлияло улучшение фактора «Инвестиции и развитие», по которому страна заняла 25 место, поднявшись на 3 пункта по сравнению с результатами предыдущего года.
Наибольшее изменение в рамках фактора наблюдается по государственным расходам на образование (5,2% в 2021 году), по которому позиция страны повысилась на 7 пунктов (20 место). Также, благодаря высоким оценкам респондентов (7 баллов из 10) страна улучшила позицию по обучению сотрудников в организациях с 17 на 13 место.
По фактору «Готовность» позиция Казахстана осталась без изменений – 44 место, несмотря на снижение значения показателя на 4 балла (39,8). При этом отмечается резкое улучшение мнений респондентов касательно доступности компетентных топ-менеджеров (с 30 места в 2023 году до 15 места в 2024 году).
По фактору «Привлекательность» позиция страны снизилась на 4 пункта (46 место) в виду ухудшения мнений респондентов касательно качества жизни (с 49 до 52 места), привлечения и удержания талантов (снижение с 38 до 40 места).
Конкурентные позиции Казахстан продолжает удерживать по таким показателям, как индекс стоимости жизни – 3 место (47,57) и соотношение учеников и учителей в среднем образовании – 3 место (8,28 учеников на учителя).
Неизменным лидером в рейтинге остается Швейцария. Страна демонстрирует наилучшие результаты по достижению баланса между развитием местных талантов, привлечением зарубежных талантов и их удержанием.
Далее в рейтинге расположились Сингапур (2 место), Люксембург (3 место), Швеция (4 место) и Дания (5 место).
Эти страны уделяют больше внимания профессиональной подготовке кадров, а также созданию благоприятной среды, благодаря чему укрепляют свой потенциал по привлечению и удержанию талантов.
Следует отметить, что большинство стран, участвующих в рейтинге талантов (Исландия, Бельгия, Нидерланды, Швейцария и Германия) также являются центром привлечения иностранных талантов, которые показывают, что основным фактором международной мобильности являются большие перспективы, ощущение безопасности и устойчивости.
В качестве основного вывода доклада (IMD World Talent Ranking report 2024) отмечается растущая проблема удержания талантов по мере развития искусственного интеллекта (ИИ). Внедрение ИИ в различные отрасли меняет рынок труда, создавая новые вызовы в управлении и мотивации сотрудников.
Среди 6 612 респондентов из стран, участвующих в рейтинге, 58% считают, что ИИ в основном используется для улучшения задач, выполняемых персоналом. 23% опрошенных полагают, что ИИ не интегрирован в операционные процессы. 12% респондентов сообщили о том, что ИИ замещает существующие задачи, что приводит к сокращению рабочей силы, в то время как 7% полагают, что он способствует увольнению или досрочному выходу на пенсию.
Стоит также отметить, что сокращение рабочих мест в секторах, где доминируют женщины, могут поставить под угрозу прогресс, достигнутый за последние десятилетия в увеличении участия женщин на рынке труда, что может привести к повышению гендерного неравенства.
Глава государства К.К. Токаев в своем Послании народу Казахстана «Справедливый Казахстан: закон и порядок, экономический рост, общественный оптимизм» подчеркнул актуальность широкого применения искусственного интеллекта и развития цифровых технологий.
В этой связи удержание талантов в эпоху ИИ требует проактивного и комплексного подхода со стороны Правительства и компаний, включая инвестирование в обучение сотрудников новым навыкам и технологиям, связанным с ИИ, а также создание привлекательных условий труда.
