В 2019 году Международный союз работников пищевой, сельскохозяйственной, гостиничной и ресторанной сфер (IUF), представляющий местный профсоюз в Индии, обратился в бельгийский НКЦ с жалобой на действия компании Anheuser-Busch InBev (AB InBev).
Anheuser-Busch InBev (AB InBev) — крупнейший в мире производитель пива с долей рынка около 28%. Компания выпускает продукцию под международно известными брендами, такими как Budweiser, Stella Artois, Corona, Beck’s, Leffe, а также управляет более 500 локальными марками. Заводы AB InBev расположены по всему миру, включая Индию, где на предприятии в городе Сонепат произошел конфликт, ставший предметом рассмотрения НКЦ.
Роль бельгийского НКЦ
НКЦ в Бельгии действует в рамках стандартов ответственного ведения бизнеса ОЭСР, в задачи которого входят:
- содействие разрешению споров между компаниями и их заинтересованными сторонами;
- обеспечение диалога между сторонами;
- мониторинг выполнения достигнутых соглашений.
Бельгийский НКЦ работает в формате трехстороннего сотрудничества, объединяя представителей социальных партнеров, государственных органов и бизнеса.
Предыстория конфликта
IUF утверждал, что после покупки завода в Сонепате в 2016 году компания:
- систематически нарушала права профсоюза;
- вмешивалась в выборы профсоюзного руководства;
- уволила 4-х активных профсоюзных работников.
IUF также указывал, что все попытки вступить в диалог с руководством компании для урегулирования конфликта не увенчались успехом.
AB InBev отрицала обвинения, заявляя, что увольнения связаны с серьезными нарушениями дисциплины, а все действия соответствуют законодательству и корпоративным стандартам.
Что сделал НКЦ
После получения обращения НКЦ провел предварительную оценку и предложил сторонам услуги посредничества. В ходе переговоров были обсуждены ключевые вопросы:
- реализация профсоюзных прав;
- реинтеграция уволенных работников;
- определение статуса профсоюзного руководства.
НКЦ организовал нейтральное пространство для диалога, обеспечив профессиональное посредничество.
По результатам:
- Заявитель прекратил протестные действия, мешавшие производству.
- Компания согласилась создать временный местный консультативный комитет для реинтеграции четырех сотрудников.
Мониторинг и долгосрочные результаты
НКЦ продолжил следить за выполнением соглашения. В 2021 году, несмотря на сложности, вызванные пандемией, стороны продлили сроки для завершения процесса, по результатам которых:
- 2-е из 4-х работников успешно вернулись к работе.
- 1 сотрудник добровольно отказался от реинтеграции.
- была подписана трехсторонняя коллективная договоренность.
Значимость решения НКЦ
Благодаря содействию НКЦ стороны достигли компромисса, сохранив возможность дальнейшего сотрудничества, а также смогли устранить конфликты, угрожавшие социальной стабильности и репутации компании.
Данный случай стал примером того, как НКЦ помогают строить конструктивный диалог и находить взаимоприемлемые решения в сложных международных конфликтах.
Социальный диалог и эффективное устранение трудовых споров играют ключевую роль для крупных международных компаний. Они помогают не только предотвращать трудовые конфликты, но и защищать репутацию бизнеса. Например, компании, такие как H&M и Zara, подписали новое Международное соглашение об охране труда в текстильной и швейной промышленности, взяв на себя ответственность за соблюдение прав работников в своих цепочках поставок. Volkswagen активно участвует в коллективных переговорах с профсоюзами, стремясь обеспечить стабильность производства и предотвратить забастовки. Google и Amazon, сталкивались с вызовами в области трудовых прав, где своевременные переговоры с работниками позволили избежать репутационных рисков и финансовых потерь.
Для AB InBev и других глобальных компаний подобные ситуации имеют стратегическое значение. Нерешенные трудовые конфликты могут негативно сказаться на отношениях с инвесторами, снизить уровень доверия потребителей и создать дополнительные барьеры для выхода на новые рынки. Эффективное взаимодействие с профсоюзами и соблюдение международных стандартов труда укрепляют репутацию компании как ответственного работодателя и партнера, что, в свою очередь, привлекает долгосрочные инвестиции.
