Больше 100 млн человек понадобится сменить профессию к 2030 году

Пандемия коронавируса окажет мощное и долгосрочное влияние на перспективы развития трудовой деятельности. К 2030 году более 100 млн трудящихся, то есть каждый шестнадцатый работник, могут столкнуться с необходимостью сменить профессию. К таким выводам пришли эксперты Глобального института McKinsey (McKinsey Global Institute, MGI). 

Исследование проводилось в 2020 году в Великобритании, Германии, Индии, Испании, Китае, США, Франции и Японии.

В отчёте приведено подтверждение того, что пандемия ускорила три масштабных изменения: рост объемов удаленной работы, активное освоение инструментов электронной торговли и виртуального взаимодействия, а также ускоренное внедрение средств автоматизации и технологий искусственного интеллекта.

Компании уже начали внедрять средства автоматизации и искусственного интеллекта, чтобы снижать плотность сосредоточения сотрудников на рабочих местах и справляться с резкими повышениями спроса, а по мере восстановления экономики этот процесс может ускориться. 

В 2020 году объёмы электронной торговли в рассматриваемых странах выросли настолько же, насколько за предыдущие три – пять лет. При этом колоссальный рост произошел в таких сегментах, как доставка продуктов и готовой еды, онлайн-банкинг, телемедицина и потоковые развлекательные сервисы. Как показывают проведенные McKinsey опросы, от 50 до 80% потребителей намерены продолжить использование подобных каналов благодаря их удобству.

Компании уже создают гибридные дистанционные модели работы. По оценкам MGI, в развитых странах 20–25% работников могут основную часть времени трудиться дома. Это может повлиять на занятость в таких сегментах, как уборка офисов, общественный транспорт, а также ресторанный бизнес и розничная торговля в городских районах.

Около 70% из 800 опрошенных McKinsey в июле 2020 года топ-менеджеров в разных регионах мира сообщили, что в ближайшие два года они намерены привлекать к реализации проектов больше самозанятых.

Экспертное мнение:

Предприятия могут адаптировать уже существующие модели подбора персонала исходя из практических профессиональных навыков, а не наличия дипломов. Государственным органам необходимо стимулировать переподготовку и дополнительное обучение людей не востребованных профессий.