F.A.Q.
ЭЫДҰ-ның тиісті тексеруі дегеніміз не және ол трансұлттық компаниялар үшін неліктен маңызды?
ЭЫДҰ-ның тиісті тексеруі – бұл компаниялар өз қызметінің, жеткізілім тізбегінің және іскерлік қатынастардың нақты және ықтимал жағымсыз салдарын анықтау, алдын алу, азайту және жою үшін сақтауы керек процесс. Бұл өте маңызды, өйткені ол компанияларға бизнесті жауапкершілікпен жүргізуді қамтамасыз ете отырып, халықаралық стандарттарға сай болуға көмектеседі. Тиісті тексеру корпоративтік жауапкершілікті арттырады, адам құқықтары, қоршаған ортаны қорғау және этикалық стандарттар саласындағы тәуекелдерді азайтады және мүдделі тараптармен және инвесторлармен қарым-қатынасты нығайтады.
ЭЫДҰ-ның тиісті тексеруі әр түрлі секторларға қалай қолданылады?
ЭЫДҰ-ның тиісті тексеру жөніндегі ұсынымдары тау-кен, ауыл шаруашылығы, қаржы және тоқыма өнеркәсібі сияқты әр түрлі секторларға бейімделген. Әрбір сектор бірегей тәуекелдерге тап болады және ЭЫДҰ оларды шешу үшін нақты нұсқаулар береді. Мысалы, тау-кен өнеркәсібінде жанжалды минералдарға ерекше назар аударылады, ал қаржы секторында жауапты инвестицияларға баса назар аударылады. Саланың ерекшелігіне бағытталған бұл тәсіл компаниялардың операциялары үшін ең өзекті тәуекелдерге сүйене отырып, тиісті тексеру қағидаттарын тиімді қолдануды қамтамасыз етеді.
ЭЫДҰ-ның тиісті тексеру процесі қандай негізгі қадамдарды қамтиды?
ЭЫДҰ тиісті тексеру үшін бес сатылы процесті анықтайды:
1) бизнесті жауапты жүргізу қағидаттарын саясатқа және басқару жүйелеріне интеграциялау;
2) нақты және ықтимал теріс салдарларды анықтау және бағалау;
3) осы салдардың алдын алу немесе жеңілдету жөнінде шаралар қабылдау;
4) осы іс-әрекеттердің тиімділігіне мониторинг жүргізу;
5) анықталған проблемалардың қалай шешілетіні туралы хабардар ету.
Мұндай құрылымдық әдістеме компанияларға өз қызметін және жеткізу тізбегін бақылаудың тиімді және тұрақты тетіктерін енгізуге көмектеседі, бұл тәуекелдерді азайтуға мүмкіндік береді.
Бизнесті жауапты жүргізу қағидаттарын ілгерілетуде ҰБО-ның рөлі қандай?
ҰБО трансұлттық кәсіпорындардың қызметі нәтижесінде құқықтары бұзылған бизнес пен жеке тұлғалар арасындағы делдалдық платформа ретінде қызмет етеді. ҰБО-ның негізгі рөлі ЭЫДҰ-ның басшылық қағидаттары шеңберінде дауларды шешу үшін соттан тыс тетікті қамтамасыз ету, бизнесті жауапты жүргізуді ілгерілету және іс-әрекеттер үшін жауапкершілікті қамтамасыз ету болып табылады.
ЭЫДҰ-ның басшылық қағидаттары шағын және орта кәсіпорындарға (ШОК) қандай пайда әкеледі?
ЭЫДҰ басшылық қағидаттары дәстүрлі түрде трансұлттық компанияларға бағытталғанымен, олар ШОК үшін де маңызды. Осы қағидаттарды қолдану ШОК-қа халықаралық стандарттарға сай болуға, серіктестердің сенімін нығайтуға, тәуекелдерді азайтуға және әлемдік нарықтарға қолжетімділікті жақсартуға көмектеседі.
ҰБО компанияларға заңды санкциялар қолдана ала ма?
Жоқ, ҰКО сот органы болып табылмайды және санкция бермейді. Алайда, ҰБО медиация қызметтерін ұсыну және ұсыныстар беру, тараптарға өзара келісімдерге қол жеткізуге көмектесу арқылы дауларды шешуге ықпал етеді.
ЭЫДҰ нұсқауларын орындау үшін компаниялар қандай қадамдар жасай алады?
Компаниялар қоршаған ортаны қорғау, әлеуметтік жауапкершілік және корпоративтік басқару (ESG) стратегияларын үнемі бағалай отырып, жауапты бизнес қағидаттарын күнделікті қызметіне біріктіруі керек. Ашық есеп беру, адам құқықтарын құрметтеу және стейкхолдерлермен әділ қарым-қатынас негізгі аспектілер болып табылады.
ҰБО шағымдарды қарау кезінде әділдікті қалай қамтамасыз етеді?
ҰБО екі тарап үшін де тең өкілдікті қамтамасыз ете отырып, бейтарап және ашық әрекет етеді. Медиация процесі ЭЫДҰ стандарттарына негізделген және объективті көзқарасты қамтамасыз ету үшін тәуелсіз сарапшылар тартылуы мүмкін.
Компаниялар өздерінің жаһандық қызметін жақсарту үшін ЭЫДҰ нұсқауларын қалай пайдалана алады?
Трансұлттық компаниялар өздерінің жаһандық стратегияларын жауапты бизнес тәжірибелерімен теңестіру үшін ЭЫДҰ басшылық қағидаттарын пайдалана алады. Бұл стейкхолдерлермен қарым-қатынасты жақсартуға, беделді арттыруға және құқықтық және қаржылық тәуекелдерді азайтуға ықпал етеді.
ЭЫДҰ жаңа бизнес-сын-қатерлерді ескере отырып, нұсқаулықтарды қалай жаңартады?
ЭЫДҰ климаттың өзгеруі, цифрлық трансформация және жаңа еңбек стандарттары сияқты жаһандық сын-қатерлерді көрсететін басшылық қағидаттарды үнемі жаңартып отырады. ЭЫДҰ басшылық қағидаттардың өзектілігін сақтау үшін үкіметтермен, бизнеспен және азаматтық қоғаммен ынтымақтасады.
