COVID-19 дағдарысының психикалық денсаулыққа әсерін жеңу: бүкіл қоғамның кешенді жауаптары

 

ЭЫДҰ-ның жаңа шолуына сәйкес, COVID-19 пандемиясының басталуынан бері халықтың психикалық денсаулығы едәуір нашарлады.

Мәліметтерге сәйкес, 2020 жылдың наурызынан бастап мазасыздық және депрессия сияқты психикалық бұзылулардың таралуы артты.

Нашар психикалық денсаулықтың қауіп факторлары-қаржылық сенімсіздік, жұмыссыздық, қорқыныш — қорғаныс факторлары — әлеуметтік байланыстар мен жұмыспен қамту, жаттығуларға қол жетімділік, күнделікті жұмыс, денсаулық сақтау қызметтеріне қол жетімділік — төмендеді.

ЭЫДҰ елдерінде мазасыздық пен депрессияның таралуын, сондай-ақ психикалық бұзылулар деңгейін өлшеу үшін әртүрлі зерттеу құралдары қолданылды.

Достастық қорының 2020 жылдың наурыз-мамыр аралығында жүргізген сауалнамасы.
көптеген ересектер пандемия басталған сәттен бастап жалғыз адамға жеңуге қиын болатын стресс, мазасыздық немесе қайғы туралы хабарлады.

Халық арасындағы психикалық бұзылулар COVID-19 өлімінің өсуі және вирустың таралуын шектеу шаралары кезінде ең жоғары болды.

2020-2021 жылдар аралығында халықтың психикалық денсаулығы жақсарды және толқынмен нашарлады, психикалық бұзылулардың шыңдары COVID-19 өлімінің шыңдарымен, сондай-ақ пандемияны бақылау шаралары қатаң болған кезеңдермен тығыз байланысты болды.

Тұрақты жұмысы аз, білімі төмен және табысы төмен адамдар COVID-19 дағдарысы кезінде психикалық бұзылулардың жоғары деңгейіне ие.

Психикалық денсаулығының нашарлау қаупі және оған төзімділік халықтың топтары бойынша, атап айтқанда жасы, жынысы, жұмыспен қамтылу мәртебесі, қаржылық жағдайы және әлеуметтік-экономикалық мәртебесі бойынша ерекшеленеді.

Зерттеулерге сәйкес, жас және жалғызбасты адамдар, әлеуметтік-экономикалық жағдайы төмен адамдар мен жұмыссыздар психикалық бұзылулардың жоғары деңгейіне ие болды.

Сондай-ақ, ерлер мен әйелдерде психикалық бұзылулардың таралуы әртүрлі болатыны белгілі, ал әйелдерде депрессия немесе мазасыздық жиі кездеседі.

COVID-19 дағдарысы кезінде мазасыздық пен депрессияның таралуындағы гендерлік айырмашылықтар кеңейді. Ұлыбританиядағы COVID-19 пандемиясының алғашқы толқыны көрсеткендей, жұмыс істейтін ата-аналардың психикалық денсаулығы балалары жоқ адамдарға қарағанда нашарлады, жұмыс істейтін әйелдер айтарлықтай төмендегенін хабарлады.

Психикалық денсаулықты қолдауды жақсарту үшін кешенді және салааралық стратегиялар қажет. ЭЫДҰ-ның психикалық денсаулық, дағдылар мен еңбек саласындағы кешенді саясат жөніндегі ұсынымы осындай күш-жігерге шақырады.

ЭЫДҰ-ның психикалық денсаулық және еңбек саласындағы көпжылдық жұмысының нәтижесі болып табылатын ұсыныс жастарға, жұмыс орнына және әлеуметтік қамсыздандыруға қатысты саясатқа ерте араласу арқылы психикалық бұзылулардан зардап шегетін адамдардың әлеуметтік, білім беру және еңбек нәтижелерін жақсартуға болатындығын болжайды.

Психикалық денсаулық саласындағы қызметтерге қолжетімділікті қамтамасыз ету және психиатриялық көмекке қажеттіліктің артуына ден қою.

COVID-19 дағдарысы кезінде психикалық денсаулық саласында қызмет көрсетуде айтарлықтай үзілістер болды. ДДҰ-ның 2020 жылдың екінші тоқсанында жүргізген сауалнамасы көрсеткендей, әлем елдерінің 60% - дан астамы психикалық денсаулық саласындағы қызмет көрсетудегі іркілістер туралы хабарлады: 67% — ы кеңес беру және психотерапия саласындағы іркілістерге тап болды; 65% - ы ауыр зиянды азайту бойынша қызмет көрсетуде; және 35% - ы төтенше көмек көрсетудегі іркілістер туралы хабарлады (ДДҰ, 2020).

COVID-19 індеті үкіметтерді онлайн немесе сандық психикалық денсаулық ресурстарын қол жетімді етуге итермеледі. Мысалы, 2020 жылдың сәуір айының ортасында Канада үкіметі Wellness Together Canada психикалық денсаулық ресурстарының жаңа порталын іске қосты, ол өзін-өзі бағалауды, бақылауды және қолдау ресурстарын, сондай-ақ мәтін немесе телефон арқылы кеңес беруді ұсынады.

ЭЫДҰ елдеріне психикалық денсаулық саласында көрсетілетін қызметтердің қолжетімділігін арттыру және медициналық көмекке өсіп келе жатқан сұранысқа ден қою қажет.

ЭЫДҰ елдерінің көпшілігі психикалық денсаулықты қолдауды арттыру үшін бірнеше қадамдар жасады.

Атап айтқанда, елдер:

·      психикалық денсаулықты қолдаудың жаңа түрлерін, соның ішінде ақпараттық материалдарды (негізінен онлайн);

·      психикалық денсаулықты қолдаудың жаңа телефон желілерін;

·      психикалық денсаулық қызметтерін телемедициналық форматтарға ауыстыруды;

·      қызметтер немесе құқықтар көлемін ұлғайтуды;

·      психикалық денсаулық саласындағы инвестицияларды ұлғайтуды енгізді.

COVID-19 дағдарысы кезінде психикалық денсаулықты нығайту мақсатында жұмыс саясатын бейімдеу.

COVID-19 дағдарысы қашықтан жұмыс істеудің айтарлықтай өсуіне әкелді. ЭЫДҰ-ның барлық елдерінде пандемия басталған кезде жұмысшылардың шамамен 39% - ы қашықтан жұмыс істеуге көшті. Қашықтан жұмыс істеу артық жұмыс пен күйіп қалу қаупін арттыруы мүмкін — жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігін басқару әсіресе кәсіби міндеттерді бала күтімі мен үйде оқытумен үйлестіретін жұмыс істейтін ата-аналар үшін қиын болды.

Жаңа жұмыс режимдері жұмысшылардың психикалық денсаулығын қорғаудың жаңа шараларын қажететеді.

2020 жылдың желтоқсанында Еуропалық Парламентте Франция, Италия, Испания және Люксембург сияқты жұмыс уақытынан тыс уақытта жұмысшыларға цифрлық технологиялардан бас тарту құқығын беретін заң қабылдауға шақырылды, онда "өшіру құқығы" туралы заңнама бар.

Көптеген қызметкерлер әлі де жұмыс берушілер пандемиядан туындаған психикалық денсаулық мәселелерін шешу үшін жеткілікті шаралар қабылдамайды деп санайды. Мысалы, АҚШ-та қашықтан жұмыс істейтін қызметкерлердің сауалнамасында қызметкерлер менеджерлерге қарағанда 26% - ға аз, олардың компаниялары қызметкерлердің психикалық денсаулығын сақтауда сәтті болды дейді. АҚШ-тағы ірі жұмыс берушілер пандемия кезінде өз қызметкерлері үшін виртуалды психикалық денсаулық қызметтеріне қол жетімділікті кеңейту туралы хабарлағанмен, шағын және орта жұмыс берушілер психикалық денсаулықты қолдау кезінде үлкен проблемаларға тап болуы мүмкін.

Канаданың ұлттық психикалық денсаулық комиссиясы компанияларға психикалық сау жұмыс ортасын құруға көмектесетін жұмыс орындарын құруға қолдау көрсету үшін ерікті нұсқаулар жиынтығын ұсынады. Негізгі құрамдауыштардың бірі-орта және жоғары буын менеджерлерін кәсіби даярлау. Үкіметтер хабардарлықты арттыру науқандарына қаражат салу туралы мәселені қарастырып, психикалық денсаулық мәселелері бойынша оқу дайындығын жүргізуге жәрдемдесуге тырысуы керек.

Қызметкерлердің психикалық денсаулығын жақсарту үшін жұмыс орындарын сақтау схемасын әзірлеу.

COVID-19 дағдарысы жұмыс орындарын сақтау схемаларын кеңінен қолдану арқылы жұмыспен қамту жағдайына қатты әсер етті.   Үкімет жұмыс орындарын сақтау бағдарламаларына қатысатын адамдардың психикалық денсаулығын сақтауға ықпал ететін тәсілдердің бірі-жұмыс берушілерді оларды нөлге дейін төмендетудің орнына жұмыс уақытын қысқартуды ынталандыру. Жұмыстың бөлінуіне ықпал ету және жұмысқа ішінара оралуға мүмкіндік беру үшін жұмыс орындарын сақтаудың қолданыстағы схемаларына түзетулер енгізу мүмкіндігін қарастырған жөн.

Мемлекеттік жұмыспен қамту қызметтерін нығайту арқылы психикалық денсаулығының нашарлығы мәселесін шешу.

Жұмысты жоғалту психикалық денсаулықты нашарлататын факторлардың бірі болуы мүмкін. ЭЫДҰ-ның барлық елдерінде дағдарысқа дейін 10 миллионға жуық адам жұмыссыз қалды, ал жұмыс орындарының жоғалуы ойын-сауық, қонақ үй бизнесі, көлік және бөлшек сауда сияқты ең көп зардап шеккен секторларға бағытталған. Ұзақ мерзімді жұмыссыздықтың алдын алу басымдыққа ие болуы керек. Бұл, атап айтқанда, жастар мен жаңа түлектер үшін маңызды мәселе.

Психикалық денсаулықты қолдауды жұмысқа орналасу кезінде қолдаумен біріктіру қажет. Нақты деректер психикалық денсаулықты емдеудің өзі психикалық ауытқулары бар адамдардың жұмысқа орналасу нәтижелерін жақсартпайтынын көрсетеді, ал жұмыспен қамту және психикалық денсаулықты кешенді қолдау жұмысқа орналасу перспективаларын жақсарту үшін тиімді болды.

Қорытынды. ЭЫДҰ елдерінің көпшілігінде әлі де психикалық денсаулық пен жұмыспен қамтуды кешенді қолдауды кең ауқымды іске асыру жүргізілмейді, бұл ретте күш-жігердің басым бөлігі ауыр психикалық бұзылулардан зардап шегетін адамдарға бағытталған.  Төтенше шаралардан басқа, психикалық денсаулықты қолдау үшін неғұрлым белсенді және жан-жақты саясат жүргізу қажеттілігі туындайды.

Еңбек нарығындағы белсенді бағдарламалар жұмыссыздықтың психикалық денсаулығына зиянды әсерін азайтуға көмектеседі. Жұмыс берушілер жұмысшылардың, оның ішінде жұмыс орындарын сақтау бағдарламаларына қатысқандардың психикалық денсаулығын сақтауға үлес қосуы керек.

Жастарды қолдау жүйелері болашақ ұрпақтың психикалық денсаулығын сақтауда да рөл атқарады.

Шолудың толық нұсқасымен мына сілтеме арқылы танысуға болады:

https://www.oecd.org/coronavirus/policy-responses/tackling-the-mental-health-impact-of-the-covid-19-crisis-an-integrated-whole-of-society-response-0ccafa0b/#section-d1e860