1,4 млн. жуық қазақстандық үстеме жұмыс істеуге мәжбүр

Қазақстанның 1,4 млн. жуық халқы үстеме жұмыс істейді. Жұмыспен қамтылғандардың жалпы санындағы осындай жұмыспен қамтылғандардың үлесі 15,5%-ды құрайды. 

Бұл адамдар бір жыл ішінде аптасына 40 сағаттан артық еңбек етті, ал Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс аптасының ең ұзақ ұзақтығы 40 сағатты ғана құрауы мүмкін.

Біріншіден, үстеме жұмыс істеу тәжірибесінің болуына кәсіпорынның жұмыс процесін ұйымдастырудағы стратегиясы әсер етеді. ЭЖМ ҒЗУ зерттеушілері жұмыс процесін басқаша ұйымдастыратын компаниялардың екі түрін анықтады. Біріншілері бағыну емес, үйлестіру қағидаты бойынша құрылады. Олардың негізгі ресурсы – бұл туындаған мәселелерді шешудің стандартты емес және тиімді жолдарын табу міндеті бар қызметкерлер. Мұндай компаниялардағы жұмыс беруші үшін кеңседе өткізілген сағат саны емес, нәтиже маңызды. Бірақ дәл осындай ұйымдарда қайта өңдеу қалыпты жағдайға айналады және материалдық немесе мансаптық пайда әкелмейді.

Ал енді екінші типте – функционалдық иерархиямен – қызметкерлер күнделікті зияткерлік жұмыстармен айналысады және белгілі бір ережелерге сәйкес типтік тапсырмаларды орындайды. Дәл осы жерде қайта өңдеу позицияны сақтауға және пайда алуға ықпал ететін мәжбүрлі шараға айналады. Әдетте, кеңседегі кідірістер қызметкердің адалдығын растайды және осы типтегі компаниялардағы мансаптық өсуге тек сапалы орындалған міндеттер ғана емес, сонымен қатар фирмадағы жұмыс тәжірибесі мен басшылармен қарым-қатынас ықпал етеді.

Екіншіден, себептер еңбек мінез-құлқы жеке адамдардың өздеріне байланысты. Шартты түрде қайта өңдеудің себептерін субъективті және объективті деп бөлуге болады.

Субъективті себептерге осындай еңбек мінез-құлқын жеке таңдау жатады және көбінесе бұл адамның психологиялық ерекшеліктерімен байланысты болады. Осылайша, психологтар үстеме жұмыс істеудің бірнеше ықтимал себептерін ұсынады: жеке тұлғаның отбасылық тәрбиесінің ерекшеліктері; перфекционизм, мақсаттылық және сана сияқты жеке қасиеттер; әртүрлі жеке мәселелер, жағымсыз өмірлік жағдайлар немесе танудың іске асырылмаған қажеттілігі және т.б.

Бұл мәселені шешуде кәсіподақтарға маңызды рөл беріледі. Кәсіподақтардың негізгі қызметі өз мүшелерінің еңбек және әлеуметтік құқықтары мен мүдделерін қорғау болып табылады . Бүгінгі таңда Қазақстанда 3 республикалық кәсіподақ бірлестігі, 56 салалық, 35 аумақтық, 370 жергілікті кәсіподақ ұйымдары жұмыс істейді. Өкінішке орай, соңғы 5 жылда жалдамалы жұмысшылардың кәсіподақпен қамтылуы 10%-дан астам төмендеді. 

Анықтама үшін: Кәсіподақпен қамту кәсіподақ мүшелері болып табылатын жалдамалы жұмысшылар санының жалдамалы жұмысшылардың жалпы санына қатынасы ретінде есептеледі.

Осыған байланысты Қазақстанда жұмыспен қамтылғандарды кәсіподақпен қамтуды ұлғайту жөніндегі жұмысты жандандыру, сондай-ақ үстеме жұмыс істеу мәселесін реттеу бөлігінде олардың жұмысын күшейту қажет. Неліктен мәселелер? Себебі, қайта өңдеу еңбек өнімділігіне теріс әсер етеді. 

Мүмкін, аптасына 40 сағаттан астам жұмыс істейтін мамандар біраз уақыт жұмыс істейді және жақсы нәтиже береді, бірақ нәтижесінде кәсіби шаршау, денсаулыққа қатысты мәселелер және соның салдарынан еңбек өнімділігі мен оның сапасының төмендеуі мүмкін.