Қазақстан ДЭФ-тің 2025 жылғы Жаһандық Гендерлік Алшақтық Индексінде 92-орынды алды

Жаһандық гендерлік алшақтық туралы есеп алғаш рет 2006 жылы жарияланды, оны ДЭФ жыл сайын шығарады, ол гендерлік теңдік мәселелеріне арналады. Индексте елдер төрт ішкі индекс бойынша бағаланады:

1. Экономикалық қатысу және мүмкіндіктер

2. Білім беру жетістіктері

3. Денсаулық және күн көріс

4. Құқықтар мен мүмкіндіктерді саяси кеңейту.

Қазақстанның рейтингтегі позициясының 2024 жылғы 76-орыннан 2025 жылғы 92-орынға дейін төмендеуі негізінен "Экономикалық қатысу және мүмкіндік" (61-орын, -33-позиция) және "Білім беру жетістіктері" (82-орын, -46-позиция) субиндекстері бойынша көрсеткіштердің нашарлауымен байланысты. Бұл ретте, "Денсаулық және күн көріс" субиндексі бойынша 13 позицияға — 33-орынға дейін жақсару байқалды. "Құқықтар мен мүмкіндіктерді саяси кеңейту" бағыты бойынша көрсеткіштер тұрақты болып қалды: Қазақстан 2025 жылы 117-орында тұр.

1-кесте. Қазақстанның 2024-2025 жылдардағы Индексі мен субиндекстерінің көрсеткіштеріне шолу

Дереккөз: WEF Global Gender Gap Report 2025, 231-бет.

"Экономикалық қатысу және мүмкіндіктер" бойынша субиндекстердің көрсеткіштері бөлінісінде рейтингте 2025 жылы 61-орынға дейін төмендеу ұқсас еңбек үшін табыстағы гендерлік айырмашылықтарға (паритетті жабу деңгейі – 65,8%), сондай-ақ болжамды еңбек табысындағы алшақтыққа (паритетті жабу деңгейі - 67,6%) байланысты, бұл ретте, ел 49-орынды алады. Әйелдердің болжамды еңбек табысы 28,13 мың АҚШ долларын, ал ерлер үшін 41,60 мың АҚШ долларын құрайды, бұл ерлер пайдасына 13,5 мың АҚШ долларының айырмашылығын көрсетеді.

Жұмыс күшіне қатысу деңгейі бойынша (0,849), 2024 жылы 45-орыннан аздап төмендегеніне қарамастан, Қазақстан 48-орынды алады және топ-50 елдің қатарына кіреді. Гендерлік алшақтық жұмыс күшінде де байқалады: әйелдердің қатысу деңгейі 63,3%, ал ерлер 74,6% құрайды, бұл 11,3 пайыздық айырмашылықты көрсетеді. Бұл ретте, жұмыс күшіне 4,1 млн әйел мен 4,4 млн ер адам қатысады. Елде компаниялардың 24,1%-ы әйелдердің басым меншігінде тұр. Сондай-ақ, компаниялардың небәрі 26%-ында әйелдер жоғары менеджменттің құрамына кіреді.

Жалпы жұмыспен қамту жағдайы айырмашылықтарды көрсетеді: жұмыс күшіндегі жұмыссыз әйелдердің үлесі (15-64 жас) 5,5% құрайды, бұл ретте, ерлер арасында – 4,3%. Сонымен қатар, толық емес жұмыс әйелдер үшін жиі кездеседі: Жұмыспен қамтылған әйелдердің 7,4%-ы толық емес жұмыс күні қызмет атқарады, ал ерлер арасында бұл көрсеткіш 5,9%-ды құрайды. Ақы төленбейтін үй шаруасы мен күтім жасауға жұмсалатын уақыттың пропорциясы әйелдерде (18,96%), ерлерге қарағанда (6,25%), үш есе жоғары.

Субиндекстің едәуір төмендеуі бастауыш біліммен қамтудың төмендеуімен байланысты (107-орын, 98,3%), бұнда қамту қыздарда 92,7% және ұлдарда 94,4%, сондай-ақ орта біліммен қамту (103-орын, 99,1%): қыздарда 96,7% және ұлдарда 97,6% құрайды.

Елде белгілі бір мамандықтарда гендерлік сегрегация байқалады. Келесі мамандықтардың арасында әйелдерге қарағанда түлек етілген ерлер басым: STEM бағыттар арасында 14,0% әйелдер және 36,1% ерлер, шамамен 2,5 есе көп; ауыл шаруашылығында, орман шаруашылығында, балық шаруашылығында және ветеринарияда 2,6% әйелдер және 5,6% ерлер, шамамен 2,2 есе көп; инженерлік, өңдеу өнеркәсібі және құрылыс саласында әйелдердің үлесі - 8,8%, ерлердің үлесі - 30,1%, шамамен 3,4 есе көп.

Келесі мамандықтардың ішінде әйелдер ерлерге қарағанда басым: өнер және гуманитарлық ғылымдарда әйелдер - 4,4%, ерлер - 2,4%, яғни, әйелдер шамамен 1,8 есе көп; білім беру саласында: әйелдер – 37,3%, ерлер – 14,3%, шамамен 3,4 есе көп; Денсаулық сақтау және әлеуметтік салада: әйелдер – 16,3%, ерлер – 6,3%, шамамен 2,6 есе көп.

"Құқықтар мен мүмкіндіктерді саяси кеңейту" субиндексі бойынша ел 2024 жылмен салыстырғанда бір позицияға төмендеп, 117-орынға ие болды. Елде әйелдер өкілдігінің диспропорциясы байқалады: парламентте әйелдер 18,4%, ерлер 81,6% құрайды; министрлік лауазымдарда – әйелдер 14,3%, ерлер 85,7%. Бұл әйелдердің заң шығарушы және атқарушы билікке қатысуын арттыру қажеттілігін көрсетеді.

Жаһандық ахуал. Рейтингтің топ-10 елі қатарына Исландия (1-орын, 92,6%), Финляндия (2-орын, 87,9%), Норвегия (3-орын, 86,3%), Швеция (6-орын, 81,7%,), Намибия (8-орын, 81,1%), Германия (9-орын, 80,3%) және Ирландия (10-орын, 80,1%) кірді. 2024 жылғы шығарылыммен салыстырғанда, Ұлыбритания (4-орын, 83,8%) және Молдова Республикасы (7-орын, 81,3%) рейтингтегі өз позицияларын жақсартты және он жетекші елдің қатарына енді.

Соңғы бестікке Гвинея (144-орын, 59,5%), Иран Ислам Республикасы (145-орын, 58,3%), Чад (146-орын, 57,1%), Судан (147-орын, 57,0%) және Пәкістан (148-орын, 56,7%) сияқты елдер кірді.

Орталық Азия және Қазақстан. Орталық Азия гендерлік теңдіктің жиынтық деңгейі бойынша 69,8%-ға жетіп, рейтингтің сегіз өңірі арасында төртінші орында тұр. Жаһандық Гендерлік Алшақтық Индексі туралы есепке сәйкес, Орталық Азия елдерінің тобына аймақтың бес мемлекетінен басқа, Армения мен Грузия да кірді. Орталық Азия тобының жеті елінің арасында Қазақстан 3-орынды алады, бұнда Армения (59-орын, 73,1%) және Грузия (63-орын, 72,9%) көш бастап тұр. Бұдан әрі тізімге Қырғызстан (95-орын, 69,6%), Әзірбайжан (100-орын, 68,8%), Өзбекстан (110-орын, 67,8%) және Тәжікстан (129-орын, 64,6%) кіреді (2-кесте).

2-кесте. Орталық Азия елдерінің рейтингі

Дереккөз: WEF Global Gender Gap Report 2025, 1.4-кесте.